社内では言えない！MRがリストラ対策でコッソリやっている事
・これから定年までずっとMRとして働き続けるのは不安・・
・社内でキャリアアップしたいけど、今の会社の状況だと厳しそう・・
となると、他社への転職でキャリアアップを狙うのも選択肢ですが
ホントに良い案件があるのか分からないですよね。
ボク自身も現役ＭＲですが、35歳を過ぎて
「今から他社への転職は厳しいかな・・」
そう思っていましたが
試しに評判の良い転職エージェントJACリクルートメントに登録。
さっそく面談をしてみました。
面談してみると、なかなか衝撃の事実が・・・
ボクの担当エージェントは『元MR』の方でした。
40歳手前くらいの感じのいい方です。
JACリクルートメントは
MRや製薬会社を専門に扱っているわけではありません。
でも、話を聞いてみると、
実は製薬会社にかなり精通している担当者が多い様子。
その理由、一つ目は
①そもそもエージェントの数が多い！その数なんと800名！
実はちょっとした会社のＭＲ数くらいいるんですね。
それだと、中には製薬業界に詳しい人もいるでしょう。
製薬会社に精通してる、二つ目の理由は
②最近はMRからの面談依頼が増えてるので、JACリクルートメント側も力を入れている
大手でリストラがあるとMRからの面談依頼が増えるみたい（笑）
最近かなりMRからの依頼は多いとのこと。
もしかしたら、周りのMRも知らない間にJACリクルートメント使ってるんじゃないでしょうか。
それと、もしかしたらコレが一番重要なのかもしれませんが
③他の職種よりもMRの年収が高いから
転職成功者の年収が高ければ高いほど
JACリクルートメント側の利益も大きくなるので
これは当然なのかもしれません。
JACリクルートメント以外だと、高確率で製薬業界に詳しくない担当者がつくことになります。
そうなると、せっかくの面談もあなたの時間の無駄になってしまいます。
面談してみて強く感じたことは？
あなたの年収が『600～800万円』以上なら
自己防衛のためにも『JACリクルートメント』のエージェントに相談すべき！
その理由は『いざ転職するとき必要なものを事前に把握できるから』です。
実際に、面談をしてみると
ボクが希望したオンコロジーMRやMSLなどの案件をいくつか教えてもらうことができました。
もらった求人票に書かれている年収は700万円～1200万円くらい。
「年齢的にも厳しいかと思ってたけど、けっこう色々あるんだな～」というのが正直な印象です。
後から気づいたのですが
実はJACリクルートメントは高年収の案件に強いエージェントのようです。
（口コミサイトでは、年収400～550万円くらいの人だと
「エージェントから、あまり相手にされなくて案件も少なくて微妙・・・」とのことでした）
大抵の30歳代以上のＭＲは、年収600～700万円くらいはあると思うので
JACリクルートメントのエージェントから大事に扱ってもらえるはず！（笑）
そして、面談のなかで転職活動で面接する際に
ボクに足りないものを丁寧に教えてもらいました。
具体的にひとつ挙げると
『担当エリアでどのような戦略を立てて、自社品を波及させたか』
の部分。
ざっくりですが
MRの転職市場における面接では
「どれだけ頑張ってドクターと仲良くなって薬を使ってもらえたか？」
はほぼ評価されないそうです。
評価されるのは
✓いかに戦略を立てて薬を波及させたか？
✓それを新しい会社でも再現してくれそうか？
こういったポイントのようです。
足りない部分がわかったので
この点をアピールできるネタをこれから作っていこうと考えています。
こんな感じで、実際の仕事に結び付けて転職準備ができるのはメリットだと痛感しました。
日々の業務のモチベアップにもつながります！
いざ大規模なリストラが始まってから、焦ってエージェントに相談するのではなく
早め早めに、一度エージェントと面談して、ある程度の作戦を練っておいたほうが
絶対に得策です。
また、JACリクルートメントの特徴として
高収入案件に特化しているので
エージェント側からやたらと営業電話をかけてくるようなこともありません。
面談をした後に、やたらと電話をかけてきて
「すぐに転職しないと損ですよ」
って脅してこられたら面倒ですよね（笑）
JACリクルートメントはそんなことはありません。
というわけで
あなたの年収が『600～800万円』以上なら
自己防衛のためにも『JACリクルートメント』のエージェントに相談すべき！
相談するだけで、今の年収以上の案件は確実に紹介してもらえるはず。
やらないと損だと思います。
