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【極秘情報!?】製薬会社 選考情報まとめ (採用人数/年収/求める人物像)

※記事内には広告が含まれています

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【極秘情報!?】製薬会社 選考情報まとめ

製薬各社の就活に役立つ情報を掲載

・ここ数年の新卒採用人数

・平均年収

・求める人物像

※採用人数は公表データだけでなく口コミも含みます。

※MRだけでなく、新卒採用全員の人数です

 

▼大塚製薬 

採用人数  (平均:128.0人)

2019年:114

2020年:109

2021年;110

2022年:179

 

平均年収:991万円(大塚ホールディングス)

 

求める人物像:

明るくて元気な人、明瞭活発な人。一緒に働きたいなと思える人。

そして新しいことをやるにあたり、失敗を恐れずチャレンジする人。

そしてやり上げる力、経験のある人。

困難なこともあきらめないで、何らかの工夫を凝らし、やり上げたことがある人は印象に残ります。

 

▼第一三共

採用人数  (平均:117.0人)

2018年:132

2019年:142

2020年:133

2021年;91

2022年:90

 

平均年収:1,116万円

 

求める人物像:

①一人一人を個として大切にし、仕事を進める上で多様な視点を積極的に受け入れられる

②互いに敬意を持って接し、透明性と傾聴姿勢を通じて信頼関係を築ける

③学び、挑戦し、主体的に行動することで、個として日々互いに成長できる

 

▼中外製薬

採用人数  (平均:114.8人)

2019年:142

2020年:133

2021年;91

2022年:90

 

平均年収:1,100万円

求める人物像:

 

▼アステラス製薬

採用人数  (平均:79.8人)

2019年:103

2020年:66

2021年;63

2022年:87

 

平均年収:1,051万円

求める人物像:

 

▼塩野義製薬(シオノギグループ)

採用人数  (平均:101.7人)

2018年:110

2019年:101

2020年:94

 

平均年収:902万円

 

求める人物像:

メディカル総合職の人材要件

▼やりぬく力

自ら目標設定ができる

着実かつ正確に取り組める

最後まで諦めず成果を出すことができる

 

▼シンキング能力

物事を論理だてて考えることができる

常識・既成概念に捉われない

仮説と検証により正確な判断を導く

 

☝論理的思考を求めているように感じますね

 

▼参天製薬

採用人数  (平均:21.0人)

2018年:20

2019年:24

2020年:19

 

平均年収:826万円

求める人物像:

 

▼協和キリン

採用人数 (平均:91.5人)

2021年:85

2022年:98

 

平均年収:877万円

求める人物像:

「誠実さ」、「主体性」、「やり切る力」「挑戦し続ける力」がポイント。

自ら考えて、最後まで頑張れた経験があればGood!

 

▼日本新薬

採用人数  (平均:65.3人)

2018年:63

2019年:66

2020年:67

 

平均年収:795万円

求める人物像:

①一人一人を個として大切にし、仕事を進める上で多様な視点を積極的に受け入れられる

②互いに敬意を持って接し、透明性と傾聴姿勢を通じて信頼関係を築ける

③学び、挑戦し、主体的に行動することで、個として日々互いに成長できる

 

▼住友ファーマ

採用人数 (平均:66.0人)

2020年:66

2021年:63

2022年:69

 

平均年収:896万円

 

求める人物像:

“挑戦”する姿勢を評価。MRからのキャリアアップを視野に入れながら、前向きに取り組める人。

“自律・自立”=自らキャリアを切り拓いていける人

 

☝自分で考えてチャレンジできる姿勢が重視されていますね!

 

※参考 キャリア採用の求める人物像

①実行する力

周りを動かる力、スピード感、やり抜く力

②考える力

課題を明確にする力、計画を立てる力、新しい事を発送する力

③基本的姿勢

自ら学姿勢、自分がやる姿勢、挑戦する姿勢、真摯な姿勢

 

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▼ファイザー

採用人数 (平均:22.3人)

2018年:23

2019年:22

2020年:27

2021年:17

 

平均年収:1,044万円

求める人物像:

 

▼エーザイ

採用人数 (平均:109.6人)

2018年:59

2019年:97

2020年:130

2021年:197

2022年:65

 

平均年収:1042万円

求める人物像:

 

▼武田薬品

採用人数 (平均:37.7人)

2019年:39

2020年:49

2021年:19

2022年:44

 

平均年収:1,076万円

 

求める人物像:

・グローバル人材として活躍することに高い意欲をお持ちの方、チャレンジ精神がある方

・知的好奇心が強く、創造的で、やり遂げるまで諦めない粘り強さのある方

・タケダイズム(医療貢献?)に共感し、患者さんのためにタケダの将来に向かって成長できる方

もはや反則!?

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▼小野薬品

採用人数 (平均:76.2人)

2018年:87

2019年:71

2020年:73

2021年:82

2022年:68

 

平均年収:937万円

 

求める人物像:

“「チャレンジ」&「自律」する人財”

・変革の意識を持ち、最後まで諦めない、挑戦意欲を持った人

・チームの中で能力を発揮し、連携を取りながら仕事ができる人

・自分の仕事に対して強い使命感と誇りを持った人

・何事にも前向きで、自ら学び、成長できる人

・高い倫理観と良識を持って行動できる人

 

▼アストラゼネカ

採用人数

2017年:16人

2018年:42人

2019年:49人

 

求める人物像:

「サイエンスを追い求める」

「患者さんを第一に考える」

「勝つことに注力する」
「正しい行動をとる」

「新しいやり方に挑戦する」というアストラゼネカのバリューを尊重し、
常にこのバリューに基づいた行動を実践できる人材を求めています。

 

また、高齢化や生活習慣の変化に伴って、
医薬品のニーズも変わっていくなかで、私たちも変化し続けることが求められるので、
そのような変化にスピーディかつ柔軟に対応できることも重要です。

 

▼イーライリリー

採用人数 (平均:27.8人)

2018年:24

2019年:24

2020年:29

2021年:

2022年:34

 

平均年収:813万円

求める人物像:

 

▼田辺三菱製薬

採用人数 (平均:25.0人)

2018年:29

2019年:19

2020年:20

2021年:

2022年:32

 

平均年収:846万円

 

求める人物像:

患者さんやそのご家族、医療従事者の方々を第一に考え、

・自ら考えて疑問を持ち、「こうしたい!」を実現できる <主体性>

・何の専門家なのか語れる、「〇〇のプロ!」と言える <専門性>

・素直な心で観察し、しなやかな思考で行動できる <柔軟性>

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