【製薬MR 就活小ネタ Vol,6】当たり前の先を行くイーライリリー！

面接を控えた就活生

この会社の「志望理由」を考えないと！

でも、この会社のMRの特徴ってナニ？

・現役MRから見たオススメ度 ★★★★☆

国内の売り上げは常にトップ１０。

「20 in 10」というプロジェクトを掲げており 2014年から10年で20個（！）の新薬承認を目指す。

実際に有望な新薬をかなり多く発売しています。

全医療用医薬品のなかでトップ20に入る製品を2つも持っており

これってかなり凄いことですよ。

「サインバルタ」抗うつ薬　全医薬品中11位　640億円！

「サイラムザ」抗がん剤　全医薬品中12位　520億円！

・年収　非公表(2020年度) ★★★★☆

外資系なので非公表。

国内順位から推測すると年収800万～1100万円くらいかな（外資なんで人によってバラツキは大きいはず）。

ほぼほぼトップ企業と言っていい水準ですね。

・福利厚生 ★★★★★

最大の注目は福利厚生（正確に言うと人事制度？）。

「地域限定MR」という制度があり、ＭＲの最大のネック？である転勤を避けることができる！

しかもすごいのは、「地域限定MR」として採用されれば、通常のＭＲと給料などの待遇は変わらないということ。ありえない！

詳しくはこちらの記事で解説してます。

（以下、本文抜粋しながら、かなり省力）

◎スタートは「当たり前を疑うこと」から

藤原さんを含む女性MR4人が、異業種合同のプロジェクト「新世代エイジョカレッジ」への参加をきっかけに、課題解決に向けた取り組みを開始。

「まず、訪問して説明するという『当たり前』を疑ってみた」結果、複数の顧客が同時に参加できる“相乗りスタイル”のオンライン説明会という案が生まれた。

当時はコロナショックが起きる前。今と違ってオンライン会議なども普及しておらず

「イメージできない」と参加をためらう顧客もいた。

だが、実証実験であることを伝え、興味を持ってくれた顧客から実施していくと

顧客にとってもMRにとってもさまざまなメリットがあることがわかり始めた。

MRの側では訪問先での待ち時間が従来の53％になり、週の労働時間は7時間近く減少。

移動がないため顧客と面会できる時間も164％増となり、業績は対前年同期比で137％にものぼった。

北日本支店のMR、渡邊あゆみさんは「通常は忙しくて面会できない先生も『オンラインなら』と参加してくれた。

より多くの先生にスピーディーに、正確な情報を提供できた実感がある」と語る。

実験結果の数値と渡邊さんのコメントからは、オンライン説明会がいかに効果的・効率的だったかがよくわかる。

顧客のニーズに真摯に向き合ったこと、業界で長らく「当たり前」とされてきた営業手法を疑ってかかったことが、予想以上の成果をもたらした

変革を恐れず、自ら変わっていける人は製薬会社に求められています。

なぜなら、製薬会社は変わろうとしているけれど、現状は社員側がなかなか変われなくて困っているから！

MRって、特に年配の人は「昔ながらのマイスタイル」をなかなか変えられず

生産性もあがらなくてリストラの対象になってしまうようなケースが多いです。

逆に言うと、新しいものを取り入れて生産性を上げていける人は「会社が求める人材」ということですね。

【就活生のアピールポイント】

「変革できた経験、そして周りを巻き込む力」をアピールしよう！